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招聘者的“外交语言”

  招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用“外交语言”,正确理解各种招聘语言,可避免一厢情愿地空等,及时把握机会,获取成功。

  让招聘者收下你的材料,这是应聘第一步,但收下材料后,招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度,如:(1)“材料先放在这里,有消息会通知你的”,这无疑已告知你“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后,说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”,这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现你的水平和才能了,千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。

  (2)在招聘单位招收岗位和人员较多的情况下,面试中你听到“如果叫你到别的岗位,你愿意吗?”就意味着:你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了,但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你“入伙”。面对这种提问,你应当迅速作出反应。如果认为对方是个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,不妨入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过分“屈才”,当然干脆回答“不”。

  (3)面试后的等待是应聘者最难捱的日子,没有经验的求职者往往只“听天由命”。其实,面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”,就看你是否“问清”。面试结束前的客套话是关键,如果对方只是面无表情地说:“我们会有通知给你的”,那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别,再加一句“欢迎你应聘本公司”的话,你就准备与他做同事吧。

 

 


 

 

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