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招聘时尚你要跟上

  如今的招聘.

已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始从形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。对于招聘双方来说,了解这些方面的新资讯十分有用。

  面试之前:接受训练

  只要打扮和谈吐得体就能赢得面试,这样的想法虽然不错但已经显得简单。诚然,招聘单位十分注重第一印象,外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意,不穿西装或者穿西装不戴领带,面试时小动作很多,无意识地在手里把玩主考官给的名片,搁在桌下的脚不经意地微微抖动,所有这一切将会失分很多。还有一些女性喜欢把头发染成黄色,可她们不知道这样子,自己的面试就“黄掉”了。

  如今的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题:我从小到大一次未闯过红灯;我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官分析出其中水份很多,那么你将会被告知:“敝公司目前暂时未能迎纳先生,容日后再议。”

  此外,现在更有一项很独特的面试方式,请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”,他专门提一些专业上的难题来刁难你,看你是否能够招架得住,这样可以掂出你的技术分量。还有你意想不到的——请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你,此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准,后者是看你待人接物如何,看看你的个性、人品素质。有的面试者见提问者年轻且水平完全不如自己,立刻流露出不屑一顾的神情。有的当场反唇相讥,有的即兴发挥,把主考者真的当成傻瓜。所有这些不良表现都会出现在一些人身上。如果不改,他们很难进入一流企业,即使进去,也未必能和企业及客户融洽起来。

  这么多的出其不意,一般求职者很难都会想到。这时候,就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训,全面塑造你的人格形象,才能在职场竞争中取胜。

  谈判待遇:敢要高薪

  如今常见这样的广告:诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具备一定的管理能力、英语六级的人才,硕士博士优先,月薪要求低于x万元者免谈——这样的招聘会吸引很多人,但反过来说,真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价?

  多数人还不敢,因为他怕失去机会。其实,现在不少实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。深圳一家著名高科技企业负责人就说:“敢要高工资,至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代,只有那些风头浪尖上的领潮者才能担当重任,永远跟在后面的不会有出息。”

  而敢于报价的应聘者这样表示:“我敢来应聘,是因为对这个岗位有充分的自信。古代就有能人揭皇榜的先例,为什么现代人反而不敢面对自己,面对挑战?”

  字如其人:参考取值多样化

  据有关专家介绍,通过笔迹分析技术,对求职者进行一些特定要素的分析,判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求,为单位挑选出最适合的人选,或结合某些职业的要求,为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。

  写字是一个用心练习、记忆和组合的过程,是人体信息的一种至关重要的载体。写字需要高级神经中枢系统、手部神经、手指、腕部、小臂的协调运动。任何神经系统的不协调、机能的不发达都或多或少地对笔迹产生影响。研究发现,遗传因素、生活经历、生活背景、所受教育的程度也会对笔迹产生影响,在字体的肥瘦、美丑、间架结构、速度、力度等诸多因素中显露出来。

  此外,各种素质测评、现场突发情况处置等考验,也开始应用在招聘选才的过程中。这一切,对用人方和求职者都提出了更高的要求。

 


 

 

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